Лидер группы Виктория Малыш:- Что такое обида? Нужны ли нам обиды?
- Возможно ли вообще не обижаться и как?
- Стоит ли прощать людей?
- Что значить простить человека и каким образом это сделать?
Лидер группы Виктория Малыш:Встреча была перенесена. Подробности позже
Информация по данной встрече ожидается в ближайшее время
На данной встрече была продолжена тема «Выбор и мотивация сотрудника»
Настоящие, длительные отношения строятся на доверии. Доверие – это основа для развития подлинной близости. Если мы хотим, чтобы наши отношения были длительными, нам нужно вверять своему партнеру наше прошлое, настоящее и будущее. Доверие требует времени и усилий, его легко разрушить и трудно восстановить, но если мы не пожалеем сил, наградой нам станут те отношения, о которых мы всегда мечтали…
На встрече нас было 12 человек (и в этот раз мужчин было большинство). Встреча прошла достаточно жарко – мы спорили, обсуждали, искали компромиссы. В каких-то случаях мы приходили к согласию, на какие-то вопросы высказывали прямо противоположные взгляды.
В этот раз мы ещё более подробно коснулись вопроса доверия между Мужчинами и Женщинами, поговорили о потерянном/разрушенном доверии. И в конце встречи обсудили вопрос возможности/уместности/необходимости восстановления разрушенного доверия.
Встреча состоялась. Вот, что говорит о ней один из ее участников Илья Колыханин:
«Встреча состоялась у Жени в офисе. Было нас человек 10. Участники встречи по кругу высказали причины своего посещения встречи, зачем они здесь и что они хотят получить от группы. Потом началась работа в формате «Горячий стул», в ходе которой трое из нас сидели на стуле и общались с группой. Каждый говорил по поводу своей какой-то проблемы. Много интересного всплыло в рамках такого общения, есть над чем задуматься…
Удивительно, что для другого человека может составлять проблему. Для тебя его «проблема» – это обычная ситуация. Порой просто не понимаешь, как из этого можно сделать проблему. Это примерно как споткнуться на идеально ровной дороге. Можно – но сложно. Интересно было увидеть другие миры в виде других людей, их карту убеждений и способы решения задач. Что самое интересное эти способы чаще всего у нас выработались ещё в глубоком детстве. Мы до сих пор используем их, хотя порой они не эффективны. Мы все очень разные и в этом есть наша красота»
Тема встречи: «Сотрудники, команда, премиальные»
Были озвучены авторские идеи Белоконь Александра, которые планируется ввести для своей команды. Подробности у лидера группы Александра Белоконь